快手要求员工刷短视频引发热议，业绩增长下仍面临竞争挑战。
快手新规：员工需“带薪刷视频”
近期，快手员工在社交媒体上透露，公司对商业、产品、运营等部门员工设定了特定要求，即每天必须使用快手App观看至少一小时的短视频，并将观看记录向直接上级汇报。据悉，员工需通过企业微信上传观看时长，系统会自动收集相关后台数据。若员工连续多日未能达到这一标准，其绩效评估可能会遭受不利影响。至5月22日，界面新闻报道已对该事件进行了核实；不过，稿件正式对外公布前，快手企业尚未对此事有任何表态。
执行标准：技术岗与非技术岗有别
本规定明确了技术岗位与非技术岗位的职责差异。技术岗位员工通过自主完成任务来积累积分，而非技术岗位员工则需保证每日至少一小时的作业时长。这一举措反映了快手公司对不同岗位在产品理解上的策略差异，旨在增进员工对自身产品的全面认识。
新规渊源：弥补用户体验感知偏差
信息表明，相关法律规范已经建立。快手公司高层指出，部分产品和运营岗位的员工未能充分运用公司产品。这一情况使得产品功能的更新未能及时满足用户需求，同时，推荐算法的优化也遇到了挑战。因此，公司采取了强制员工观看视频的做法，旨在使员工更贴近前线，以此减少对用户实际体验的感知误差。
应对手段：负面行为频现
在执行过程中，诸多问题陆续显现。为了达到考核要求，部分员工采取了延长在线观看直播、共享账号密码、利用代刷服务等手段来履行其工作职责。这些做法显示出员工对相关规定的强烈反感，且与快手制定该规定的初衷相悖。
看法不一：褒贬声音共存
针对这一事件，公众意见分歧明显。部分评论指出，强制员工观看短视频可能引发他们的不满，进而引发消极的工作心态。与此同时，也有不少观点流露出“羡慕”情绪，将其看作一种“公开的偷懒”手段，并认为这有助于员工更深入地了解公司产品，从而实现公司和员工的互利共赢。鉴于不同立场的存在，该事件的争议热度持续上升。
业绩与挑战：增长下的竞争压力
根据业绩评估标准，快手公司表现优异。在其2024年3月公布的年度业绩报告中，数据显示，公司在上一年度实现了1269亿元的营业收入，同比增长了11.8%。经过调整，净利润同比增长了72.5%，达到177亿元，连续两年保持盈利状态。进一步分析，线上营销服务收入在总营收中占据了57.1%的比重。尽管面临诸多挑战，快手在激烈的市场竞争中依然需要作出应对。截至2025年3月，抖音的月度活跃用户数量已超过10亿，且平均每位用户每月的活跃使用时长超过46.54小时。快手不仅要应对小红书、腾讯视频号等平台的竞争，还需面对直播和本地生活服务领域内同类平台的挑战。
对于快手强制要求员工观看视频的做法，其是否真的能助力快手在激烈的市场竞争中取得先机，成为了公众热议的话题。我们诚挚邀请您在评论区发表您的看法，同时，也请您别忘了点赞并分享这篇文章！
