在过去的数月间，网络上广泛流传了由AI制作出的美国“大胖子”在生产线上的笨拙操作视频，这些视频引发了众多网友的幽默评论。与此同时，这一现象也引发了一个关键问题：是否真的有众多美国人愿意投身于工厂的劳动？
图片传播引关注
近期，网络上广泛流传了多张由人工智能生成的图片，内容涉及美国“大胖子”在生产线上的工作状态。图中工人动作笨拙，这一幕很快吸引了众多网民的目光，引发了热烈的讨论和诸多玩笑，迅速在网络空间中成为热门话题。
制造业岗位空缺严重
依据美国劳工部发布的数据，当前美国制造业的职位空缺数已逼近五十万大关。在本年度，美国全国制造商协会的调查结果揭示，超过半数受访企业反馈，招聘与留用员工成为它们面临的核心挑战，制造业所遭遇的人力资源短缺问题已愈发严峻。
招聘难的原因
工作负担较重，薪酬待遇不高，这是招聘过程中面临的主要挑战。依据美国劳工统计局的数据，制造业普遍采用轮班制，工作时间固定不变，然而，其平均工资水平却比私营部门整体低7.8%。相较之下，在1980年代，制造业的工资水平甚至高于私营部门3.8%，这一变化显著降低了工人对制造业工作的吸引力。
其他阻力因素
就业研究机构的专家Susan N.指出，制造业的雇主正面临诸多困难。公众对工厂劳动条件存在诸多误解，普遍认为这些工作环境既脏乱又充满危险。此外，90年代至21世纪初的制造业外迁现象在人们心中留下了深刻的印象。以25岁的City工厂工人为例，他表示，很多人觉得工厂工作非常辛苦，因此不愿意选择这一职业。
企业扩大生产受限
Lee，作为专注于制造业劳动力发展的非营利组织负责人，提出，制造业企业正遭遇劳动力不足的困境，这使得它们难以在短时间内扩大生产规模。为了吸引工人，企业必须采取创新的激励措施，比如提供更加灵活的工作安排，这一需求在蓝领阶层中愈发明显。
员工留存也不易
City及其它众多制造商正遭遇挑战，员工稳定性与招聘挑战并存。新员工常常因寻求更轻松或薪酬更高的职位而选择离职。City的员工表示，他们之所以加入该公司，是因为其时薪比先前工作高出2美元。同时，企业在寻找具有丰富经验的工人方面也面临挑战，许多岗位要求员工具备现场学习技术的能力。
AI生成的视频内容聚焦于“体型较胖的劳动者”这一主题，这不仅流露出公众对美国制造业劳动力短缺问题的幽默讽刺态度，而且也暴露了产业政策与就业市场之间存在的显著脱节现象。面对美国制造业所遭遇的劳动力短缺困境，有哪些可能的解决策略？
